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セクハラ・パワハラ対策セミナー

セクハラ・パワハラ対策セミナー
職場の管理職・リーダーの方々がハラスメントに関する問題のポイントを整理し、職場にありがちなケースを用いて、相談を受けるときの留意点、予防・支援体制の仕組みづくりを実践的に学んでいただくことができます。
公開型 ダイバーシティ研修については、こちらをご覧ください
■プログラムの概要

  • セクハラの最新事例の紹介と、防止体制の構築方法を確認
  • 解決が難しいパワハラの原因・対処法を確認し、相談体制構築、職場環境を活性化するためのノウハウ・コミュニケーション方法を学ぶ
  • ハラスメントとメンタルヘルスの関係を整理する
管理職・リーダー

■標準的なタイムテーブル

4時間 1.職場におけるセクシュアル・ハラスメント対策
・認識度チェック 最近の傾向
・セクシュアル・ハラスメントが起こる原因・背景、防止体制・運用
  ケーススタディ@〜セクハラ事例〜
昼休
2.職場におけるパワーハラスメント対策
・パワーハラスメントの定義と法的責任(調査票・認識度チェック)、防止対策
・ハラスメントタイプ別対処法・パーソナリティとストレスの関係
・「職場環境等の改善マニュアル」を利用した取り組み事例
・予防・支援・仕組みづくり〜より良い職場の人間関係の構築を目指して〜
  ケーススタディA〜パワハラ事例〜

3.職場のハラスメントとメンタルヘルスの関係
・メンタル不調と職場のハラスメントの関係
・労災認定基準からみるハラスメント・職場いじめの位置づけ

※上記内容は、社内研修の標準的なプログラム例です。

■本プログラムに関するお問い合わせ

公益財団法人日本生産性本部
ダイバーシティ推進センター
電話:03−3409−1122
FAX:03−3409−1007
E-Mail:dmc@jpc-net.jp

インターネットからのお問い合わせはこちらをご参照ください。


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