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「目標による管理」とは、社員一人一人が仕事の主人公としてP-D-C-Aのマネジメントサイクルを自ら回し、目標の達成と自己成長を図ることを支援するマネジメントシステムです。従って、管理者のみならず一般社員も、「目標の管理」「ノルマ管理」といった誤解に振り回されず、「目標による管理」制度を正しく理解し、対応のスキルを身に付けていかなければなりません。
本研修では、「管理者研修」の成果をより確実にし、「目標による管理」を効果的に運用・定着させていくためのポイントについて一般社員の側からアプローチします。
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１．「目標による管理」制度の正しい考え方の理解を深める
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２．「目標の管理」「ノルマの管理」との違いを理解し、制度への参加を通じて自らの成長を図る意欲を持つ
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３．目標設定のポイント、面接を受けるにあたっての心構え、自己評価の進め方などの必要なスキルを習得する
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４．目標シートの活用による業務への積極的な参画を促す
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| 9:00 |
(9:00開始)
1.人事処遇制度の改定について（人事スタッフ）
2.わが社の新人事・処遇制度の基本的考え方
・目標による管理の考え方
・日本型人事制度の変遷とわが社の制度の位置づけ
・能力主義（能力開発主義）の考え方
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| 12:00 |
昼休
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| 13:00 |
3.目標設定と面接の考え方・原則
・目標設定の原則
・面接について
・面接に望む心構え
4.目標設定の実践練習
・一般的な事例を検証する
・自己目標の策定と検証
【演習】
5.まとめ
（16:00終了）
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※上記内容は、社内研修の標準的なプログラム例です。
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