わが国の少子高齢化を背景とし、更なる企業のグローバル化の必要性は広く認識されているものの、人材の登用や育成を含め、実際の取り組みを体系的に推進することは容易ではありません。また、企業のグローバル化に対する考え方は、経営方針や経営資源の配分に関する戦略と直結するものであり、国内外の事業環境や経営状況によって各社各様であり、課題や乗り越えるべきハードルもその進展度によって異なります。
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