経営コンサルタントのご紹介

新田 博伸(Hironobu Nitta) 主席経営コンサルタント

新田 博伸1954年生
日本生産性本部認定経営コンサルタント







経歴

同志社大学法学部法律学科卒業後、日本写真印刷株式会社にて人事・営業を担当
日本生産性本部経営コンサルタント養成講座を修了、本部経営コンサルタントとして、各種事業体の診断指導、人材育成の任にあたる。

メッセージ

グローバル化や少子高齢化の進展とそれに伴う社会構造の変化、世界同時不況の長期化など、企業は激変する経営環境への適応を迫られており、人材マネジメントの分野においても環境変化への対応が必要とされているが、各企業はどれだけの対応ができているだろうか?

各企業にとって最適な人材マネジメントシステムは、その企業の業種・業態、規模、経営環境、経営理念・ビジョン、ビジネスモデル、組織風土など、様々な要素によって異なってくるものである。

また、企業の経営側にとって望ましいシステムが、必ずしも従業員側にとっても望ましいものとは限らない。いかにして双方のバランスを取っていくかというのも重要なポイントである。

コンサルタントとしての豊富な経験と実績を基に、各企業にとって最適な人材マネジメントシステムを提案し、その導入・運用をサポートしていきたい。

主な実績

コンサルティング

  • 人事制度見直しに関するコンサルティング(塗料メーカー)
  • 経営指導(経営サポート事業)

人材育成

  • 評価者訓練(建設コンサルタント)
  • 考課者訓練(雑貨卸売)
  • 勤務評定研修(福祉振興財団)
  • 海外(ロシア・香港)視察団訪日研修(外務省・アジア生産性機構など)

著書

  • 人材育成型人事(共著・同文館)
  • CONSULTING IN THE RETAIL SECTOR(国際協力事業団)
  • FIELD(国際協力事業団)

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