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結果を基に考動し、組織改善に活用
集団分析結果は各職場のマネージャーが自ら考え、行動することで組織改善に活用しやすいつくりになっています
point
心身の健康度やプレゼンティズム・生産性など28の尺度から多面的に分析職場の課題や持ち味を見える化し、日々のマネジメントに活用できます (132問実施の場合。調査票により出力レポートは異なります)
また独自の質問を設定することで、所属や年代・役職のみならず、多彩な観点から分析をすることも可能です



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