• 非日常的な空間・時間・人間関係のなかに身を置くことで、日常の業務やさまざまなしがらみ、固定観念から解放され、自らを見つめ直すことができます。
• 初めて出会う他者と寝食を共にする密度の濃い時間を通じて、自らの考えや経験を自由かつ率直に語り合うことにより、相互に刺激啓発することができます。
• 自国内では容易に作り出すことのできない空間に身を置き、多様性を理解しながら、英語を初めとするさまざまな異文化コミュニケーションに挑戦することで、新しいことにチャレンジする思いが芽生えます。

なぜ洋上・海外で研修するのか

個人の行動を変えるアプローチとして個人のマインドへの働きかけに加え、環境を用いるアプローチがあげられます。
「生産性の船」では、研修全行程を通して非日常の空間・時間・人間関係のなかに身を置き、異文化を体験するなど、普段の業務や生活・旅行からは得ることのできない、凝縮されたさまざまな経験をすることが可能です。洋上・船内という空間、海外という場を最大限に活かし、“行動変革”へ挑戦します。

実態を体感
訪問都市での現地研修では、訪れる国の産業や文化・歴史、そして国の現状や課題について体感する機会を持っていただきます。
“実態を直に体感”していただくことで、相手国への理解を深め、そこから日本が学ぶべき点と日本の良さ両面が見えてくると考えます。

「生産性の船」の目的
「生産性の船」の顧客は参加者お一人おひとりです。その参加者の皆さまに満足を提供することはもちろんのことですが、同様に参加者が派遣されたご所属組織に対して満足を提供することもまた重要であると考えています。
参加者がこの「生産性の船」へのご参加によって様々な“気づき”を得て、自身に何ができるのかを深く考える。考えて終わり、研修で終わりではなく、それぞれの職場や社会での行動変革に挑戦していただくこと、それが「生産性の船」の目的です。

変化の激しいビジネス環境において、企業・組織が生き残るためには弛まざる変革が求められます。
企業・組織が変革していくためには、働く一人ひとりが自身と組織のあるべき姿を考え、“自ら変わる”ことで周りを巻き込んでいくリーダーへと成長することが求められるのではないでしょうか。

リーダーシップに必要な主体性・創造性・積極性を発揮させる場『生産性の船』は、“コース別研修”、“現地研修”、“経験交流”の3つのプログラムで構成され、将来にわたって組織発展の源泉となるよう、参加者の方々の心に刻まれる体験を提供します。

3つのプログラムを通して自らの行動変革を行い、組織を変えるためにチャレンジできる自律型リーダーへと成長します。

• ※各コースともご参加者の職位に応じた課題についてチーム検討を行う研修となります。