課題：変化への対応　⇒　心理的柔軟性向上研修　こちら

日々変わる内外の環境の中で、様々なバリアにとらわれずに自分の大切にしたいことに従った判断と、柔軟な行動をとるためのマインドセットを様々なエクササイズを交えて行います。リーダー篇・メンバー篇があります

課題：仕事の意義・成長機会　⇒　ジョブクラフティング研修　こちら

働く人が「仕事のやり方」「人間関係」「仕事の考え方」に自ら働きかける工夫を加えることにより、仕事の意義やコントロール感を高めていくプロセスを学び、日常業務に取り入れていくことを支援します

課題：心身のストレス反応　⇒　管理者向けメンタルヘルス研修　こちら

基礎的学習を行うとともに、メンタルヘルスの改善が職場のパフォーマンス向上につながることの理解を進め、管理職がメンタルヘルスを通して積極的にマネジメントを行っていくポイント、スキルを学びます

課題：職場の健全性　⇒　一般向けメンタルヘルスセルフケア研修　こちら

ストレスとの付き合い方や仕事をスムーズに進めるためのヒントを学ぶことができます。また、職場でみられる心の病のサインを理解し、同僚としての対応のポイントを把握できます

課題：職場の一体感　⇒　健康いきいき職場づくり　ワークショップ ファシリテーター養成　こちら

分析結果から見えた自職場の「強み」に着目し、「目指したい職場像」実現のために前向きな行動計画を策定します。この従業員参加型ワークショップを自社で実施する際のポイントやファシリテーターの役割などを演習を交えて身につけます

課題：ワーク・エンゲイジメント　⇒　ワーク・エンゲイジメント向上研修

ワーク・エンゲイジメントは仕事に関連するポジティブで充実した心理状態のことで、従業員のメンタル面の健康度を示すものです。個々人の仕事をより充実したものにするため、「ワーク・エンゲイジメント」についての理解を深めます。自己と他者の仕事に対する考え方、工夫などを話し合うことにより、明日からの仕事に意欲的に取り組むためのきっかけとします

その他、メンタルヘルスを起点とした各種企業内研修のご案内はこちらをご参照ください。